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日本夏普爆劳资争议夏普发出5点澄清声明纪录

2020-09-15 18:38:05 | 来源: 西餐

日本夏普爆劳资争议 夏普发出5点澄清声明

8月16日的时候,日本三重县工会及数个日本、台湾劳团至台湾鸿海总部抗议,主因是鸿海于2016年收购日本夏普后,2018底夏普三重县龟山厂解雇4000名劳工,今年4月,夏普三重县工厂又有超过百名劳工薪资遭减半。针对此事件,8月19日,据中央社报道,夏普会长兼社长戴正吴表示非常遗憾,公司认为业务委托分包有结构性问题,关于被雇用人员再就业问题,夏普已协调处理,视情况增加部份业务拜托,以协助再予以重新雇用。

对日本夏普爆劳资争议,夏普会长兼社长戴正吴表示非常遗憾,公司认为业务拜托分包有结构性问题,关于被雇用人员再就业问题,夏普已调和处理,视情况增加部份业务拜托,以协助再予以回雇。

日本夏普(Sharp)劳工代表与日本三重县工会(Union Mie,三重一般劳动组合)代表,16日下午到鸿海总部陈情,盼让所有遭解雇劳工立即复职,并停止打压工会。桃园市大众服务协会移工服务暨庇护中心主任汪英达指出,鸿海在2016年并购夏普后,夏普三重县龟山厂将派遣关系雇用的4000名日裔巴西、秘鲁籍、菲律宾籍劳工解约,这是「痛下杀手」。

汪英达表示,陈情代表希望鸿海前董事长郭台铭要让遭违法解雇或被迫离职员工复职,并支付被解雇期间全部薪资、停止打压工会。对此,夏普发言体系今天发出5点声明,首先针对外包部份,夏普表示与厂商签订的是「业务拜托」,不是人力拜托。

其次针对业务拜托合约对象,夏普表示只跟一家Kameyama Tech有签订合约,并告知Kameyama Tech订单数量和交货日期。夏普指出,两家公司之间的合约有规定,Kameyama Tech需自己决定所需的员工数量与配置,以便能够实行夏普拜托工作。对二次分包或三次分包等多重构造,夏普指出是日本社会为了应对需求的快速波动而建立的机制,夏普认为存在结构性问题。

至于此次与Kameyama Tech消除合约,夏普表示,是由于主要客户的需求波动,产量急剧着落所致,下包公司也可理解此状态。

对此,夏普今天发出5点声明:

首先针对外包部分,夏普表示与厂商签订的是业务拜托,不是人力拜托。

其次针对业务拜托合约对象,夏普表示只跟一家Kameyama Tech有签订合约,并告知Kameyama Tech定单数量和交货日期。夏普指出,两家公司之间的合约有规定,Kameyama Tech需自己决定所需的员工数量与配置,以便能够执行夏普拜托工作。

对二次分包或三次分包等多重构造,夏普指出是日本社会为了应对需求的快速波动而建立的机制,夏普认为存在结构性问题。

至于此次与Kameyama Tech消除合约,夏普表示,是由于主要客户的需求波动,产量急剧着落而至,下包公司也可理解此状态。

据了解,鸿海于2016年3月30日宣布收购日本夏普。当时夏普社长高桥兴三表示,夏普不会裁员;但这个说法很快就面18栋回迁楼临挑战,该年5月中,郭台铭在发给夏普员工的信件内就表示,经审慎评估,他发现夏普有运作效率过低的问题,要让公司出现转机只有降低成本,所以有必要进行裁员,但他未提及裁员人数。

另外,根据消息泄漏,龟山厂自2018年12月至2019年4月裁员约4,000人,3,000名外籍移工(巴西最多,其次为秘鲁、玻利维亚,都为日裔)、1,000名日本籍劳工,大多为“假派遣公司”到期不续聘;而到了4月,夏普在三重县又产生另外一个争议,夏普三重县工厂据传因夏普将生产转移至海外、业务量大减,上百外籍移工遭减薪。

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